С 1 марта 2022 года заработали обширные изменения в сфере охраны труда
Среди основных законодательных изменений:
— требуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;
— нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;
— если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения);
— организации могут вести электронный документооборот в области охраны труда;
— если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;
— работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.
Указанные изменения предусмотрены приказами Минтруда России от 17.06.2021 N 406н, от 22.09.2021 N 650н, от 29.10.2021 N 772н, от 29.10.2021 № 774н, от 22.09.2021 № 656н, от 29.10.2021 № 773н, от 04.12.2021 № 3455-р.
С 1 марта также заработали следующие подзаконные нормативно-правовые акты:
— форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
— общие требования к организации безопасного рабочего места;
— основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
— примерное положение о комитете по охране труда;
— примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя;
— формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Старший прокурор отдела
гражданско-судебного отдела
прокуратуры Краснодарского края В.А. Пшидаток