С 1 марта 2022 года заработали обширные изменения в сфере охраны труда

Среди основных законодательных изменений:

         — требуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;

         — нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;

         — если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения);

         — организации могут вести электронный документооборот в области охраны труда;

         — если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;

         —  работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

         Указанные изменения предусмотрены приказами Минтруда России от 17.06.2021 N 406н, от 22.09.2021 N 650н, от 29.10.2021 N 772н, от 29.10.2021 № 774н, от 22.09.2021 № 656н, от 29.10.2021 № 773н,                                                   от 04.12.2021 № 3455-р.

          С 1 марта также заработали следующие подзаконные нормативно-правовые акты:

         — форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;

         — общие требования к организации безопасного рабочего места;

         — основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;

         — примерное положение о комитете по охране труда;

         — примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя;

         — формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Старший прокурор отдела

гражданско-судебного отдела

прокуратуры Краснодарского края                                                В.А. Пшидаток