Заключение трудового договора и ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если большее количество не предусмотрено трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), каждый из которых подписывается работником и работодателем. Это следует из ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ. При составлении трудового договора необходимо учитывать, что в нем обязательно должны ...
Читать далее ›